Источник: The Post And Courier
Ana Cabrera (слева), студент из Доминиканской Республики, приехала в Myrtle Beach с большой надеждой культурного обмена, но уехала разочарованной и с долгом. С ней Angel Tejeda, другой иностранный приезжий, являющийся частью федеральной жалобы, утверждающей, что студентами злоупотребляли как источник дешевой рабсилы. Southern Poverty Law Center/Предоставлено
Известная туристическая индустрия Южной Каролины завязана на временных иностранных работниках, на легальной системе виз, которая хорошо обслуживает бизнес, но несет неожиданные издержки сотрудникам и обществу.
Лето 2016: из России, Турции и Таиланда они приезжают сюда легально, чтобы заработать немного денег и узнать о жизни в Америке. Десятками тысяч, они наводняют прибрежные районы – огромная сезонная волна, чтобы заполнить рабочие места, которые, как утверждает индустрия туризма, не могут быть заполнены местными жителями.
Из Украины, Филиппин и Ямайки они добираются до Myrtle Beach, the Isle of Palms и Hilton Head. Они заполняют ветхие квартиры. Они забиваются в вымирающие мотели во втором ряду Гранд-Странда; они спят подвое в кровати в заплесневелых комнатах с ползающими тараканами и матрасными клопами – номера, которые туристы в Trip Adviser называют «презренными» и «худшим мотелем, в котором я когда-либо останавливался».
И хотя многие заплатили рекрутерам тысячи долларов, чтобы добраться сюда, эти иностранные рабочие зарабатывают минимальную заработную плату или всего на несколько пенни больше, как домохозяйки, официантки и клерки в магазинах серфинга – работы, которые поддерживают 19-миллиардную туристическую индустрию Южной Каролины бурлящей.
Трудящиеся-мигранты долгое время были важной частью сельского хозяйства здесь и по всей стране. Но тоже самое чаще можно сказать о рабочих в национальных туристических центрах.
Расследование Post and Courier показывает, что наша прибрежная туристическая индустрия завязана на постоянном потоке временных низкооплачиваемых иностранных рабочих, многих из которых заманивают сюда под предлогом «культурного обмена».
Это зависимость, которая дает неоспоримые выгоды для владельцев ресторанов, тематических парков, отелей и курортов. Работодателям не нужно платить налоги с зарплаты сотрудников здесь по одной визовой программе. Это примерно 8-процентная скидка за оплату труда. И предприятия часто получают отличных работников. Многие из них сильно заинтересованы в том, чтобы хорошо выполнять свою работу, думая о своем времени здесь, как возможность изучить английский язык или заработать деньги для членов семьи на родине.
Но, как и при любой зависимости, эта неравномерно регулируемая система может оказать серьезное влияние на участников и сообщество в целом.
Интервью с более чем 40 иностранными рабочими, а также проверка исков и внутренних правительственных документов, раскрывают, как временные работники здесь и в других туристских горячих местах стали жертвами сексуальных хищников и воров, были обмануты с заработной платой, вынуждены жить в грязном и переполненном жилье и им угрожают депортацией, если они жалуются.
Многие заплатили тысячи долларов, чтобы получить работу, которая обещала предоставить взгляд на американскую культуру. Но, как говорит один эксперт, они в итоге узнали, каково быть бедным работающим в стране. Правозащитники называют ситуацию «близкой к рабству».
Молодые люди со всего мира приезжают в Myrtle Beach на лето, работая на Гранд-Странде. Карта в Морской Виноградниковой церкви показывает различные страны, представленные на июльском собрании в церковном кафе «Все народы». Wade Spees / Персонал
Глава 1: Тишина до этого
Май 2016: магазины брелков и полотенец вдоль коммерческих улочек Myrtle Beach в основном пусты; нет очереди для игры в мини-гольф через вулкан или под гориллой. Но около 180 студентов только что прибыли. Большинство из них из Филиппин, и они готовы работать.
Они собираются в конференц-зале в прибрежной виноградниковой церкви. Церковь находится в бывшем торговом центре через улицу от стоянки конференц-центра Myrtle Beach и гольф-клуба Captain Hook. Это первая ознакомительная встреча в этом сезоне для студентов, которые здесь по визе обмена J-1.
Нервные и тихие, студенты играют на своих айфонах и самсунгах. Большинство будет работать в Sea Mist Oceanfront Resort, в двух милях к югу от гигантского колесного обозрения на берегу. Пит Вудс, сотрудник по предупреждению преступности в полицейском управлении Myrtle Beach, проходит вперед. С сильным бронкским акцентом он продвигается чтобы преподать им небольшой культурный шок.
«Здесь отдыхают три типа людей», – говорит он. «Пьяницы, наркоманы и сумасшедшие!»
Вудс – бывший полицейский детектив в Нью-Йорке. Он в бежевом костюме с бейджем, который появляется, когда он поднимает руки для объяснения. Он ушел из Нью-Йоркского отделения пять месяцев после 9/11 и в итоге переехал в Myrtle Beach, частично, чтобы вырастить свою маленькую дочь. У него отцовский взгляд в глазах, хотя его слова приходят к ученикам, как вагон метро.
«Если один из наших знаменитых водителей такси предлагает вам бесплатную поездку домой, вы поедете? Нет! Несколько испуганных студентов запрыгали. «Вы должны внимательно слушать! Если кто-то спросит: «Эй, можешь пойти со мной, я дам тебе 25 долларов в час за что-то», они преступники! Не ищи работу на Craigslist! Если кто-то скажет: «Пойдем со мной, и я устрою тебя в шоу красоты», это мошенничество! »
Его настойчивость основана на опыте. Число иностранных студентов, работающих в Myrtle Beach, взлетело в последние годы, и вместе с ними преступления и другие злоупотребления против студентов. Некоторые из них были незначительными, но другие были ужасающими – как то, что случилось с российской студенткой по обмену летом в прошлом году.
Ей было 20 лет, блондинка и около 5 футов 3. Она ответила на объявление по поиску моделей в Craigslist, по которому она пришла к человеку по имени Paul Joseph Shuler. Шулер работал на аренде в качестве уборщика, а это означало, что он имел ключи от гостиничных номеров.
Шулер и студент встретились в Hard Rock Café. Они назначили время для фотосессии в одном из отелей, где он работал. Когда они встретились, он сделал ее фотографию в шортах и рубашке. Но она отказалась переодеться в купальный костюм. Он сказал ей повернуться лицом к стене и затем надел на нее наручники.
Он сказал, что он сотрудник иммиграционной службы, а затем изнасиловал ее. Когда он закончил, он предупредил ее не говорить ни с кем, или он и друзья из правоохранительных органов изнасилуют ее вгрупповую.
Студентка обратился в полицию, и Шулер был арестован и приговорен в сентябре к 10 годам по обвинению в изнасиловании. Но Вудс знает, что другие ученики могут не сообщать о преступлениях. В некоторых странах коррумпированная полиция – это последнее, куда вы хотели бы позвонить. И стыдно попасть в неприятность. Многие студенты впервые покидают свои родные страны, чтобы доказать свою независимость.
Поэтому Вудс снова усиливает голос. Он рассказывает им о номере экстренной службы 911. «Когда вы звоните в 911, что вы говорите?» Студенты переглядываются друг с другом в поиске ответов.
«Помогите!» – кричит Вудс, снова пугая их. Небольшой страх – это хорошо; он пытается произвести впечатление, которое может продлиться весь сезон. Поскольку эта группа является всего лишь первым прибытием; больше групп в пути.
Детектив Myrtle Beach Пит Вудс подчеркивает безопасность для студентов из Филиппин, которые прибыли в Гранд-Странд. Прибрежная виноградниковая церковь приняла их в апреле для сессии, посвященной их безопасности, пока они как в области на четырехмесячной рабочей визе. Wade Spees / Персонал
Глава 2: Меняющаяся рабочая сила
Июнь и июль 2016 года: в течение следующих нескольких недель более 3000 иностранных студентов наводняют Гранд-Странд. Еще пятьсот попадают в Чарльстон и на остров Пальм и Хилтон Хед. Они приехали из более чем 40 стран, свидетельствуют данные Госдепартамента.
В то же время подобные волны прикатили в Outer Banks, Ocean City, Maryland, на пляжи New Jersey, Cape Cod, Orlando, побережье Мексиканского залива и другие туристические направления. Это серьезный сдвиг в сезонной рабочей силе страны.
Два десятилетия назад американские ученики школ и колледжей заполняли многие из этих рабочих мест тем, что часто было летним обрядом. Но больше никогда.
Бизнесы и отраслевые группы говорят, что этот источник иссяк, и они приводят ряд причин: молодые американские рабочие сегодня ищут более квалифицированные рабочие места, чтобы улучшить свое резюме; они учатся летом в школе или колледже; или они выполняют общественные работы и другие виды деятельности. Иностранцы, говорят они, заполняют пробел. «Многие американские предприятия не могут функционировать» без временных иностранных рабочих, заявила Торгово-промышленная палата США в 2010 году.
У работодателей индустрии туризма есть две двери для поиска иностранных рабочих: программа J-1 государственного департамента и программа H-2B Департамента труда.
У каждого своя цель. Виза J-1 Госдепартамента предназначена для иностранных студентов, заинтересованных в культурном обмене. Их пребывание ограничено примерно четырьмя месяцами. Виза H-2B Департамента труда предназначена для работодателей, которые не могут найти низкоквалифицированных, несельскохозяйственных работников. Этим работникам разрешено находиться здесь в течение года.
Но независимо от того, у них визы J-1 или H-2B, эти временные работники часто выполняют одни и те же виды работ: подают еду, чистят комнаты, работают в быстрой еде и продуктовых магазинах. И их ряды растут.
Более 130 000 студентов приняли участие в летнем обмене J-1, лагерных вожатых и программах-стажерах в 2015 году, увеличившись с примерно 22 000 в 1996 году. Дополнительные 70 000 низкооплачиваемых работников приезжают сюда по визам H-2B, по сравнению с примерно 10 000 в середине 1990-х годов.
«Зависимость – правильное слово», – говорит Уильям Терри, профессор экономической географии Университета Клемсона. «Если бы эти программы ушли, были бы болезненные симптомы ломки».
Работодатели варьируются от небольших отелей до крупных сетей до кандидатов в президенты.
Mar-A-Lago Club, частный клуб в Палм-Бич, штат Флорида, принадлежащий кандидату в президенты Дональду Трампу, искал 310 временных иностранных рабочих с 2013 года, свидетельствуют отчеты департамента труда. Когда его спросили, почему он не нанял больше американских рабочих, Трамп сказал The New York Times в начале этого года: «Единственная причина, по которой им не позвонили обратно, – это то, что они почему-то не были квалифицированы. В занятой сезон в этом районе очень мало квалифицированных людей ».
Ближе к дому, до 450 временных иностранных рабочих этим летом овладели швабрами и подавали еду от острова Пальмы до острова Эдисто, показывают федеральные отчеты. Работодатели такие как Kiawah Resorts и Charleston Harbour Resort и Marina. У Хилтона Хед было более 300 студентов J-1 и рабочих H-2B.
Но немного мест ощутили влияние этих временных иностранных рабочих, так как Гранд-Странд, песчаная и сосновая дуга с границы Северной Каролины до Джорджтауна. Туризм определяет Гранд-Странд. В нем насчитывается около 7 300 продовольственных официантов, больше всего в стране на душу населения. Многие из этих рабочих мест занимают иностранные студенты. И, среди блинных ресторанов и магазинов серфинга, вы видите их идущими группами – ирландские и украинские студенты с загорелыми руками и лицами, студенты из Доминиканской Республики, укомплектовывающие машинки на Гран-при, русские женщины, подающие бутерброды.
Стремясь угодить, они являются легкими целями для недобросовестных работодателей и воров.
Молодые иностранные рабочие направляются в Ocean Boulevard в Myrtle Beach в июле после еды в кафе All Nations прибрежной виноградниковой церкви, где есть место для молодых людей со всего мира, чтобы собраться в течение лета, работая на Гранд-Странде. Wade Spees / Персонал
Глава 3 – Разрушенные обещания
Около четырех лет назад полиция в Myrtle Beach заметила всплеск определенных преступлений.
«У нас было много вооруженных ограблений денег, паспортов и электроники», – говорит помощник начальника полиции Эми Прок, которая возглавляет работу отдела по работе с студентами в отделе с Питом Вудсом. «Мы начали анализировать данные, и мы поняли, что это были все иностранцы».
Копая глубже, они обнаружили, что студенты J-1 упакованы в мотели, обычно более худшие, в двух-трех улицах от пляжа. Они обнаружили 11 студентов в одном номере. Студенты были даже размещены в переоборудованном автобусе, который к удивлению предлагал больше места, чем некоторые из комнат мотеля.
Они слышали рассказы о менеджерах, которые проводили ночные «постельные проверки» – тонко замаскированные сексуальные попытки. Они узнали, как студенты потеряли все свои летние сбережения из за краж. Они слышали о студентах, которые платили рекрутерам за работу, но по приезду обнаружили, что эти рабочие места не существовуют. Прок отправилась в другие туристические города, такие как Virginia Beach, в которых было много таких же проблем.
Это была темная сторона визовой системы, про которую правозащитные, профсоюзные организации и другие говорят что она плохо контролируются полицией и склонна к злоупотреблениям.
В 2011 году Институт Экономической Политики, либеральный аналитический центр из Вашингтона раскритиковал программу J-1 Госдепартамента за то, что он не может заполнить рабочие места желающими и способными сотрудниками США. Безработица для молодых американцев была более чем в два раза выше, чем в среднем по стране. Рост заработной платы для самых востребованных временных рабочих профессий был застойным или уменьшающимся, что свидетельствует о том, что нехватки рабочей силы на национальном уровне нет. Группа обнаружила, что безработица округа Хорри в 2011 году составляла 12 процентов, но индустрия туризма по-прежнему искала большое количество иностранных студентов.
Другие группы, включая Южный центр борьбы с нищетой, также обнаружили недостатки в программах. В своем докладе за 2013 год, «Близко к рабству», говорится, что программа H-2B «изобилует работодателями, которые охотятся на крайне уязвимую рабочую силу». Случай за случаем временные иностранные рабочие столкнулись с угрозами «депортации, занесения в черный список или другого возмездия».
Его исследование в 2013 году «Культурный шок» выявило подобные злоупотребления в летней рабочей программе студентов J-1. Спонсоры заработали миллионы долларов привлекая студентов к американским предприятиям, которые замещали местных работников и, как правило, не выполняли обещания программы культурного обмена. Студенты часто получали меньше минимальной заработной платы, когда включалась стоимость жилья и транспорта. Группа пришла к выводу, что усилия по обмену культур были «историями долга и разочарования».
Помощник полиции Myrtle Beach Эми Фок говорит в апреле с студентами из Филиппин, которые прибыли в Гранд-Странд. Прибрежная виноградниковая церковь провела для них сессию, в которой разъяснялась их безопасность в течение четырехмесячной рабочей визы. Wade Spees / Персонал
Глава 4 – Долг и разочарование
Начале августа 2016 года: некоторым студентам из Доминиканской Республики все этого хватило.
20-летняя Ана Кабрера, студентка медицины по биоанализу, заплатила около 2000 долларов за рабочие и визовые сборы и авиабилеты, чтобы получить работу в Myrtle Beach. Ее работа должна была быть в Ricciardi’s Italian Ice – это забавный способ поправить свой английский и пообщаться с американцами – так она думала.
По закону студенты поступают в страну через «спонсоров», которые затем помещают студентов на работу. Некоторые спонсоры – некоммерческие организации, другие – частные компании. Независимо от их налогового статуса, привлечение студентов может быть прибыльным. По данным IRS, головная организация одного крупного спонсора, Council on International Exchange, в 2014 году получила почти 120 миллионов долларов дохода.
Спонсором Ana Cabrera стала American Work Adventures, частная компания в Калифорнии. На своем веб-сайте его основатель говорит, что компания предлагает возможности «погрузиться в американскую жизнь, а также проделать сезонные работы в проверенной американской компании, чтобы помочь покрыть некоторые из ваших расходов».
Но вскоре после того, как она приехала, Кабрера узнала, что в итоге она не будет подавать мороженое. Ее спонсор передал ее место в Grandeur Management, который описывает себя как одного из ведущих провайдеров управления программ белья и прачечной для курортов Grand Strand.
В течение следующих нескольких недель Grandeur Management переводила Ану из одной гостиницы в другую, включая гостиницу, где она работала с химическими веществами, раздражающими ее кожу, как она сказала. Она вымывала, высушивала и складывала полотенца весь день, зарабатывая около 8 долларов в час. В интервью она сказала, что у нее не было времени для культурного обмена, кроме как с несколькими местными рабочими, которые очень много курили.
После работы она возвращалась в свою комнату в Calypso Motor Inn, в мотель с печальной историей нарушений правил и не любимый на TripAdvisor и других сайтах с отзывами, которые называют это место «худшим местом когда-либо», «противным» и «презренным». Она сказала, что ее комната была наполнена клопами и имела неисправный кондиционер. Она и семь других студентов делили двухкомнатный номер, а это означало, что они должны были спать подвое в кровати. Каждый платил 90 долларов в неделю.
Когда Кабрера и другие ученики пожаловались, чиновник с Grandeur Management назвал их «нарушителями спокойствия», сказала она. Должностные лица угрожали выкинуть ее из программы J-1. В конце концов она переехала в другую квартиру и занялась другой работой, этой в Krispy Kreme.
Представители American Work Adventures и Grandeur Management не ответили на просьбы о комментариях, а Yehuda Sadeh, владелец мотеля Calypso, описывает студентов как «постоянных жалобщиков» и «головную боль», которые замусорили комнаты. «У нас нет клопов. Мне нечего скрывать». О постоянно негативных отзывах гостей он говорит:« Вы не можете сделать всех счастливыми».
Между тем, когда Ана Кабрера переходила с работы на работу, у Николаса Флорентино, студента-бухгалтера из Доминиканской Республики, сложилась своя собственная история разочарования. «У меня был очень многообещающий контракт, – говорит он. Он ожидал, что будет помещен в комфортабельное жилье в нескольких минутах от своей работы и 40 часов работы в неделю – достаточно чтобы вернуть свои долги для поездки Myrtle Beach. Но когда он приехал, он обнаружил, что его работодатель, тот же Grandeur Management, поместил его в отель, который не нуждался в его услугах.
Неожиданно он оказался безработным в чужой стране, платя 90 долларов за проживание в другом старом мотеле, Оазисе, в котором он делил полноразмерную кровать с другим студентом. Наконец, ему была дана работа горничной.
«Я делаю утомительную работу, – говорит он. «Я не получаю никакого культурного обмена. Я бы не приехал сюда, если бы знал, что мой опыт будет таким. Разочаровавшись и чувствуя себя обманутым, он говорит, что его опыт до сих пор это, что «американцы в существу делают все, что хотят, независимо от того, что является законным, и мы, иностранцы, не можем».
Myrtle Beach – это не единственное место, где вы слышите эти истории, показывает отчет Госдепартамента.
На Аляске 15 студентов в 2011 году работали на складе в аэропорту Анкориджа. Но их спонсор, Council on International Exchange, разместил их в помещениях, которые также использовались в качестве переходного жилья для бывших заключенных. В то время чиновник Госдепартамента сказал: «Спонсоры не должны были размещать студентов с менеджером, который находится под домашним арестом. … ». Сотрудник CIEE сказал, что в то время комнаты не использовались как переходный дом, и сотрудник CIEE обнаружил, что место имеет «достаточное жизненное пространство», и участники, похоже, были довольны договоренностями.
Другой студент пожаловался в 2011 году, что она должна была работать в Чикаго, продавая спа-продукты, но попала на барахольный рынок в Юме, штат Аризона. Аналогичным образом, некоторые российские студенты в 2010 году думали, что будут работать в Нью-Йорке, но были помещены в транспортную компанию в Вирджинии, где они сказали, что лишены еды.
«Это письмо – крик от сердца!» – написал студент в Госдепартамент, добавив, что они содержались «практически в рабстве».
Паспорта филиппинских студентов, прибывших в Myrtle Beach, готовы к возврату после обработки. Wade Spees / Персонал
Глава 5 – Дисбаланс власти
Лето 2016 года: годовая законная тяжба в Чарльстоне приближается к концу.
С одной стороны, Kiawah Resorts, оператор люксового гольф-клуба и пляжного местечка к югу от Чарльстона. С другой стороны, их временные работники с Ямайки.
По словам Дэвида Гриффита, профессора отдела антропологии Университета Восточной Каролины, в конце 1980-х годов началась традиция Южной Каролины по найму ямайских работников для туризма в Myrtle Beach и она расширилась в другие части штата. «Большинство из них работало в отелях в туристической индустрии на Ямайке. Но они, наверно, могли бы заработать в десять раз больше денег в США, и они очень отчаянно хотят эти рабочие места, поэтому они работают очень усердно ».
В отличие от студенческой программы, работодатели, желающие нанять работников H-2B, должны доказать, что не могут найти квалифицированных американских работников. Обычно это означает размещение небольшого объявления в газете. «Требования размещения объявления смешны», – говорит Сара Рич, адвокат Юридического центра Южной бедности.
Конгресс ограничивает количество виз H-2B на 66 000, но спрос на этих работников превышает предложение во время экономического спада и роста. В этом году квота была достигнута к маю.
В 2012 году Kiawah понадобилось большое количество сезонных рабочих для чемпионата по гольфу PGA. Сенатор США Линдси Грэхем сказал журналистам в Upstate, что ему пришлось «упрашивать Департамент труда дать (Kiawah) отказ от ограничений, чтобы они могли получить людей с Ямайки», – сказал тогда Грэхем. «У них было девять (местных) желающих на эти рабочие места. Три из них не прошли тест на наркотики ». В заявлении в Департамент труда Kiawah говорит, что они разместили две рекламы в «The Post and Courier» и связался с государственными агентствами занятости, чтобы найти местных рабочих.
Ямайские рабочие заплатили от 600 до 700 долларов США, чтобы получить визы и на другие сборы поездки, чтобы добраться до Южной Каролины. Согласно федеральным правилам, работодатели должны покрывать такие расходы. Слыша жалобы, Южный центр борьбы с нищетой подал федеральный иск против курорта Kiawah в прошлом году.
Группа выиграла несколько громких дел H-2B до этого, включая урегулирование в размере 20 миллионов долларов в 2015 году. Это дело было против Signal International, морской компании побережья Мексиканского залива, которая импортировала около 5000 человек из Индии. Некоторые из них заплатили рекрутерам более 10 000 долларов, чтобы получить эти рабочие места, что является незаконным в соответствии с законодательством США о выдаче виз. Мужчины находились в охраняемых трудовых лагерях, 24 – в бараках с размером прицепа. Работники, которые жаловались, подвергались угрозе и их задерживали. Один рабочий попытался совершить самоубийство. Экономист засвидетельствовал, что Signal сэкономил 8 миллионов долларов, наняв иностранных рабочих на заработную плату ниже рыночной. В рамках прошлогоднего урегулирования компания официально извинилась, заявив, что «научилась из своих ошибок».
Но Южный центр борьбы с нищетой говорит, что многие компании не извлекли уроков. В то время как дело « Signal International» было особенно вопиющим, «это довольно распространено для работников, на которых могут быть сохранены копейки», – говорит адвокат группы Rich.
Их иск против Киавы утверждал, что Киава не оплатил визу и другие требуемые расходы. В иске также утверждалось, что рабочие размещались в комплексе апартаментов West Ashley, от четырех до шести рабочих, разделяя одну комнату. Kiawah предположительно вычитал 165 долларов каждые две недели с одного работника, сумму, которая, по мнению федерального судьи, в два раза превышала рыночную стоимость такого жилья. В иске говорится, что эти вычеты делают заработную плату ниже того, что они должны были получать по закону.
Было затронуто более 240 ямайских рабочих. Ранее этим летом Киава уладил дело за 2 миллиона долларов. В своих юридических документах Киава отрицал, что сделал что-то неправильно. «Я думаю, что документ по урегулированию лучше всего говорит о нашей позиции по этому делу», – говорит Роджер Уоррен, президент Kiawah Island Golf Resort.
Но Рич и другие говорят, что такие случаи подчеркивают неотъемлемую проблему этих временных программ для рабочих: баланс сил склоняется в пользу работодателей.
Сотрудникам по визам H-2B разрешается работать только для спонсирующей компании. Если они покинут эту компанию, они должны покинуть страну. И хотя студенты J-1 не привязаны к определенной работе, они приезжают с таким большим долгом, что они «фактически законтрактованы работодателям США и поэтому не могут оспорить низкую зарплату и плохие рабочие и жилищные условия», Центр Исследования иммиграции опубликовал в отчете 2011 года.
Большинство работодателей, говорит Билли Терри, профессор экономической географии Клемсона, «вероятно, хороши для своих работников, но дисбаланс власти по-прежнему создает очень уязвимую ситуацию. Что делать, если работник подвергается сексуальным домогательствам? Или, если они находятся на опасной работе? Они могут оставаться здесь и смириться с этим, как часто и происходит, или они могут уехать домой. Но если они вернутся домой, им нужно будет задуматься: «А как насчет долга, который я взял, чтобы добраться сюда? Как насчет денег, которые я копил для своих детей?
Между тем, программа J-1 «должна быть связана с культурным обменом, раскрывая американскую культуру», – говорит Терри. «Но это программа явно не об этом. То, что она показывает, – это опыт работающих бедняков в Америке. Это такая дипломатия, которую вы хотите продвигать?
Глава 6 – Отправление
Август 2016 года, ближе к концу сезона: Студенты собираются в том же конференц-зале в прибрежной виноградниковой церкви, который использовался для ориентации по их приезду. Сегодня вечером это кафе всех народов.
Прибрежная виноградниковая церковь и другие пастырства начали раздавать бесплатную еду несколько лет назад примерно в то же самое время, когда Эми Прок и Пит Вудс начали изучать преступления против иностранных студентов. Когда церковь сделало первое кафе, сутенеры и другие хищники колесили по стоянке в поисках новобранцев.
Итак, этим вечером волонтеры оперируют компьютерами и выдают идентификационные бирки. Охранники следят за нежелательными посетителями. Молодые студенты из Украины и Китая захлынывают в двери. Еда бесплатна. В некоторые ночи приходит около 300 студентов.
Среди голосов, студенты говорят об их опыте: удивительное количество вариаций, в которых вы можете использовать слово F [ аналогично русскому слову Х..]; низкое качество еды – намного дороже и менее свежее, чем они ожидали; проблемы передвижения без машины; как они много работали в Bi-Lo и Red Roof Inn и толпились в квартирах. Три турецких студента рассказывают о том, как они провели свою первую ночь в Myrtle Beach под крышей незнакомца.
Кафе «Все народы» и другие информационно-пропагандистские программы помогли устранить некоторые из злоупотреблений, которые испытывали студенты в последние годы. Эми Прок говорит, что грабежи иностранных студентов упали более чем наполовину. Несмотря на растущее число временных работников, ни одна другая общественная организация в штате, не Чарльстон или Хилтон Хед, ничего не сделала похожего с программами разъяснения в Myrtle Beach. Но остается вопрос: увековечить ли эта помощь систему, которая поддерживает нашу зависимость от низкооплачиваемых временных работников?
Студенты заканчивают свое питание. Некоторые остаются, разговаривают и играют в настольные игры. Остальные уходят пачками. Они идут вместе через парковку к пляжу. С окончанием сезона Myrtle Beach начинает свой внесезонный выдох. Студенты возвращаются домой. В Россию, Таиланд и Турцию.
Ушли, до следующего сезона.
Молодые рабочие из Турции и России играют в баскетбол в июле снаружи прибрежной виноградниковой церкви Myrtle Beach, которая предлагает бесплатную еду и место сбора в летнее время для молодежи со всего мира, работая на Гранд-Странде. Wade Spees / Персонал
Оригинал публикации: Land of opportunity or close to slavery?
Хочешь узнать что еще пишут в самой Америке про ватную программу? Не помешает! Смотри нашу новую рубрику А что в прессе? и делись с друзьями и их наивными родителями! Периодически мы добавляем новые интересные статьи – не пропусти! – добавляйся в нашу группу в ВК!
PLACEHOLDER
Оговорка
Эта книга (Half-American или Полу-Американец, далее “книга”) и любая информация на этом сайте предназначена только для общих информационных целей и для аудитории 18 лет и старше. Она не предназначена для предоставления каких-либо юридических консультаций или рекомендаций. Несмотря на то, что авторы предприняли все разумные попытки достичь полной точности содержания, авторы, продавцы и правообладатели не несут абсолютно никакой ответственности за какие-либо упущения, ошибки или неточности. Любая информация на этом вебсайте может быть изменена без уведомления, и авторы, продавцы и правообладатели не несут абсолютно никакой ответственности за обновление или поддержание ее актуальности. Авторы, продавцы и правообладатели также отказываются от любых подразумеваемых гарантий пригодности книги и любой информации на этом вебсайте для какой-либо конкретной цели и ни в коем случае не несут никакой ответственности за любые убытки и неудобства, которые могут возникнуть в результате любого использования или неиспользования любой информации на этом вебсайте. Вы не должны действовать или воздерживаться от действий на основании информации, содержащейся в книге и любой информации на этом вебсайте. Спасибо.
PLACEHOLDER
PLACEHOLDER
Отдельно следует отметить байки о высоких заработках для девушек. Как показывает практика, нередко участницам программы приходится “отбивать” стоимость программы разными частями тела и по сути опускаться в ряды 
Следует также отметить, что вышеприведенный расчет и статистика основаны на розовых реалиях докороновирусной эпохи. После ковида многое изменилось, притом изменилось в худшую сторону. Как показывает опыт, начиная с лета 2020 года заработать деньги и окупить программу стало гораздо сложнее по очевидным причинам. Теперь в штатах огромное количество местных безработных и иностранные 
Может потому что Ты говоришь на 
comingtoamerika.com 