Жадные янки или как Американские компании наживаются на участниках Work and Travel

20170520_USD000_0Привет студенты-работяги 🙂 Всем кому интересно узнать по-подробней о работе в штатах – не проходим мимо! Это статья написана именно для вас – здесь мы  обсудим жесткую эксплуатацию и притеснение участников программы work and travel американскими компаниями. Поговорим также про известную на весь мир американскую жадность! Не зря же говорят, предупреждён — значит вооружён! Ну что готовы? Тогда погнали! Погружаемся мысленно в 19 век, в атмосферу рабства и беспредела дикого запада Америки 🙂

О чем базар?

Apu

Многие студенты, так или иначе знакомые с программой ВаТ,  часто задаются вопросом “Зачем американские компании набирают на работу студентов ВаТ? Зачем им вообще париться и нанимать иностранных студентов, что своих работников мало?”

Хороший вопрос. Действительно зачем? Можно конечно поинтересоваться у агентов госдепа, мол, зачем это американские фирмы нанимают иностранную молодежь? Разве не на много проще нанять местных работников? Так как этот вопрос задается агентам из года в год, вам незамедлительно выдадут заготовленный ответ, но… надо понимать, что агенты тоже сидят на кормушке под названием work and travel, и поэтому им абсолютно незачем раскрывать всю темную подноготную этой программы. Ведь зачем терять наивных клиентов, когда на них можно хорошенько заработать?

Чтобы узнать, где зарыта собака, давайте разбираться вместе, по порядку и с использованием только независимых и проверенных источников. Пытаясь найти объективный ответ на этот часто задаваемый вопрос, мы нарыли много полезной информации из разных источников. Вся информация далее по тексту взята в основном из статей американских правозащитных организаций и подтверждена нашим опытом и опытом других участников. Некоторые из статей переведены на русский язык в рубрике “А что в прессе?“. Вообще сообщений и жалоб студентов, касающихся работы в штатах, накопилось довольно много. Просто о них мало кто знает, так как все жалобы участников старательно заминаются агентами и их заморскими спонсорам, и поэтому не всплывают на поверхность.

images.jpegСтуденты наиболее часто жалуются на урезание зарплаты или рабочих часов. Также под разными предлогами студентов заставляют выполнять неразрешенные работы, и платят по заниженной ставке. Или не соблюдается рабочий контракт и студентов просто заставляют делать всю грязную левую работу, не указанную в договоре. И так далее. Агенты конечно обо всех нарушениях умалчивают и продолжают обещать горы денег наивным студентам. Благо, в американской прессе накопилось огромное количество статей про эксплуатацию участников этой программы. И если кому-то интересен первоисточник, напишите нам и мы с радостью скинем весь список.  Так вот, полезной информации по этой тему накопилось довольно много и мы хотим, чтобы она была в свободном доступе и для пользы всех желающих!

Ну все, поехали разбираться почему Американские работодатели нанимают студентов программы ВаТ, а не местных работников. Вот они основные причины:

Дешевая рабсила 

Всем известно, что важной причиной найма студентов ВаТ является их дешевизна. Американские компании экономят десятки и сотни тысяч долларов на заниженной зарплате иностранным студентам. Студенты работают не только за зарплату близкой к минимальной, но еще и получают меньше, чем местные работники.  По разным оценкам, работникам программы ВаТ в штатах платят на 2-3 доллара меньше, чем американцам. При том, чем выше зарплата, тем больше разница. Например, если местные уборщики получают 9.5 долларов час, то студенты ВаТ 7.50-8.00 $/час или в то время, как местные посудомойщики получают 8 $/час, студентов нанимают на 7 $/час. Уровень зарплаты конечно зависит от штата, но разница в зарплатах наблюдается везде.

Казалось бы пара долларов не такая уж и большая разница. Но для работодателей, нанимающих десятки, а иногда и сотни иностранных студентов, выгода получается довольно существенной. Посчитать примерную экономию довольно просто. Полный летний рабочий сезон для студентов J-1 обычно состоит из трех месяцев или 12 недель с 40 рабочими часами в неделю. За все лето нарабатывается 12×40=480 часов одним работником. Если разница в зарплате 2 бакса в час, то компания экономит 480×2=960 или почти 1000 долларов за лето на одном работнике ВаТ. Ровно на столько же обманывают студентов ВаТ. Основными работодателями для студентов программы являются крупные сети, которые нанимают десятки и сотни участников ВаТ. К примеру, фастфудные сети, магазины, отели и парки развлечений, где работают многие студенты J-1, экономят десятки тысяч долларов на дешевой рабочей силе под названием work and travel.

В программе ВаТ нет действующего обязательного правила о заработной плате, которое требовало бы, чтобы работникам J-1 выплачивалась средняя местная заработная плата, как в других гастербайтерских программах с низкими зарплатами. Это делает их намного дешевле и следовательно предпочтительнее американских работников. Формально спонсоры должны гарантировать участникам зарплату соразмерную с американской. Это требование существует для защиты американских  работников и чтобы местные ставки зарплаты не снижались. Но в реальности спонсоры не хотят портить отношения с работодателями, которые год из года предоставляют работу иностранным студентам. А на них, как известно, спонсоры и агенты зарабатывают миллионы долларов.

052176ce5610b01c2e19b2bfdd3dc97a

Налоговая экономия

Идем дальше. Компании, нанимающие работников с визой J-1 ( эта виза выдается участникам  программы work and travel usa) освобождаются от уплаты определенных налогов. За сотрудников J-1 работодатели не платят Medicare, Social Security, а также федеральные и штатные налоги на безработицу (Unemployment). Уходя от выплат пособий на медицинское обслуживание, социальное обеспечение и безработицу, работодатели в среднем тратятся на 8 процентов меньше. В итоге за весь летний сезон американские компании экономят на иностранных студентах тысячи долларов. Кстати, в интернете есть много налоговых калькуляторов, по которым американские компании могут посчитать сколько денег они оставят у себя в кармане при найме работников J-1, а не местных американцев.

Например, используя один из таких  налоговых калькуляторов, нетрудно посчитать, что на десяти работниках J-1 американские компании экономят почти 4000 долларов! И это только на налогах. Пример расчета налоговой экономии на 10 работниках J-1 приведен ниже. Также в таблице приведено краткое сравнение налоговых обязательств работодателя при найме местных работников (“US worker”) и участников программы ВаТ (“J1 workers”). “Exempt” означает работодатели освобождаются от уплаты налогов.

Tax1

Tax2Очевидно, что финансовые выгоды от найма студентов J-1 внушительны и очень даже соблазнительны. Поэтому, ясно понятно, американский бизнес будет стремиться нанять, как можно больше работников J-1, и в идеале заполнить все низкооплачиваемые черновые вакансии студентами ВаТ. При том, следует отметить , что все это легально и закреплено существующими налоговыми правилами штатов.

Здесь конечно же возникает резонный вопрос: С чего это американские компании освобождаются от уплаты налогов при найме работников программы ВаТ? Зачем закреплять законом, по сути, дискриминацию местных работников и снижать доходы в американский бюджет от налоговых сборов? Действительно зачем? Ответ на этот вопрос оказался еще более интересным и мы обязательно поговорим об этом в следующий раз, так как это заслуживает отдельного внимания.

Бесплатный и удобный поиск работников 

Налоговые калькуляторы, упомянутые выше, создаются трудовыми посредниками, которые сначала получают заявки от американских компаний на поиск работников, а затем продают эти вакансии студентам и хорошенько на студентах зарабатывают. Студенты обычно платят $200-400 за приглашение на черновую работу с минимальной зарплатой, а для американских компаний услуга поиска рабсилы предоставляется совершенно бесплатно.

И это еще не все прелести найма работников ВаТ.

Спонсоры ВаТ продают программу студентам за $1000-1500 и одновременно активно рекламируют бесплатные услуги по поиску работников американским компаниям. Фактически спонсоры и агенты выступают в роли бесплатных рекрутеров для работодателей. Крупные спонсоры проводят для них зарубежные ярмарки вакансий, предоставляют специализированных рекрутеров и услуги виртуального найма. Каждый отобранный студент проходит предварительную проверку на знание английского языка и другие параметры, причем все бесплатно, как говорится на сайте спонсора. Например, в одной из рекламных брошюр, предназначенной для американских компаний, написано: “Оставь это CIEE. Мы рекламируем вашу работу, проводим предварительный отбор студентов, организуем ваши поездки и проводим лучшие ярмарки вакансий”. По сути, спонсоры и агенты работают как бесплатная служба отдела кадров для американских работодателей.

Более того, в программе ВаТ для работодателей есть, так сказать, приятная изюминка.  Для американских компаний, которые планируют нанять 25 и более студентов, крупные спонсоры организовывают бесплатные поездки за границу на ярмарку вакансий. Да, да путешествия по всему миру совершенно бесплатно! Список оплачиваемых спонсором услуг довольно внушителен и соблазнителен: авиабилеты и отели, получение виз, транспортировка за границей, завтрак и обед, организация ярмарок вакансий, поддержка персонала  и даже осмотр местных достопримечательностей. Это просто офигенное  предложение, от которого трудно отказаться?

И кто же платит за все эти прелести для американских компаний? Конечно же участники ВаТ! В этой программе наивные студенты платят за все и везде. Собственно это одна из причин почему программа ВаТ такая дорогая и обычно не окупается. Так как такие заграничные all inclusive поездки обходятся довольно дорого, для спонсоров и агентов жизненно важно набрать, как можно больше участников. Поэтому в  ход идут любые маркетинговые способы, включая откровенный обман и наеба студентов.

Рабская кабала – бесправная, легко эксплуатируемая, и надежная рабсила

Не только финансовая выгода делает работников ВаТ привлекательными для американских компаний. Сама структура программы превращает ее участников фактически в рабов без каких-либо прав. Кабальная ситуация, в которой оказываются студенты по прибытии в штаты, является важным стимулом для американских фирм. Очевидно, что молодые люди, приехав в чужую страну  и не зная ее законов, имеют мало шансов и возможностей для защиты своих прав. Агенты госдепа, спонсоры и американские компании прекрасно понимают беспомощность студентов и хорошенько на них наживаются. Почему так происходит и как возникает уязвимость студентов? Здесь две основные причины. Первая – это наличие долга у студентов и вторая – страх депортации. Теперь об этом подробнее. 

Высокая стоимость программы и наличие долга

Очевидно, что у обычных студентов недостаточно денег для участия в программе, и поэтому многие участники залезают в долг. После оплаты всех сборов и транспортных расходов, еще до приезда в штаты, участник оказывается  в минусе примерно на 3 тысячи долларов. Это нереально огромные деньги для студентов – поэтому студенты будут всеми способами пытаться отбить их зарплатой. В результате по приезду в штаты студентам приходиться соглашаться на любую зарплату и любые условия труда. “Лишь бы платили” – часто говорят студенты – “3 месяца можно и потерпеть”

Участники боятся жаловаться, если им платят несправедливо или они вынуждены работать в опасных условиях. Потому что, если их уволят, они не смогут окупить программу и вернуть огромный долг. Не стоит забывать, что в чужой стране молодым студентам еле говорящим по-английски и с ограниченной визой непросто найти легальную работу. Это только усугубляет ситуацию и дает больше власти работодателям. 

Страх депортации

Другим важным стимулом для найма работников ВаТ является их правовая уязвимость и отсутствие свободы смены работодателя. Обязательным условием участия в программе ВаТ является подписание контракта с работодателем, спонсором и агентами госдепа. Поэтому студенты не могут просто так взять и уйти с работы в штатах – это может привезти к аннулированию их визы, потере статуса и последующей депортации.

Рабочий договор (Job offer), который подписывают студенты, написан на английском и не имеет полного описания всех условий работы. Поэтому студенты не имеют четкого понимания на что подписываются – это осознается только по приезду на работу в штаты.

Возможности для смены неугодной работы у студента довольно ограничены – по условиям программы участник должен сначала получить разрешение у спонсора для смены работы. Но спонсоры часто не разрешают участникам уходить с работы, потому что это может испортить их отношения с работодателями. Спонсор напрямую зависит от работодателя, так как тот ежегодно направляет спонсору вакансии, без которых спонсор не сможет зарабатывать миллионы долларов на студентах. Более того, спонсоры работают с отдельными участниками только в течение одного лета, в то время как отношения с работодателем продолжаются в течении многих лет. Соответственно, спонсор сделает все возможное, чтобы не испортить деловые отношения с работодателем и студенты не смогли уйти с работы. Студентам, которые покинут жестоких работодателей без разрешения спонсора, придется возвратиться домой раньше, так и не заработав денег для выплаты огромного долга.

Интересно, что госдеп передал фактическое управление и надзор за программой ВаТ частным спонсорам. По правилам программы, спонсоры должны защищать работников J-1 и наказывать работодателей за незаконное или неэтичное поведение. Но у спонсоров мало стимулов для защиты работников J-1. Студенты часто не только не получают адекватную поддержку со стороны спонсора, а скорее препятствия для смены работы, где их обижают. У спонсоров существует серьезный финансовый стимул для поддержания хороших отношений с работодателями. Только таким образом у спонсоров создается постоянный приток рабочих вакансий J-1, и, следовательно, виз J-1 для продажи. По этой причине спонсоры пытаются скрыть незаконные действия работодателя-партнера – очевидный конфликт интересов.

Как уже указывалось в мифе о культурном обмене, маловероятно, что студент, еле говорящий по английски, неразбирающийся в законах и еще по сути ребенок, пойдет куда-то жаловаться в чужой стране. Да и вся это бюрократия со спонсором, имеющим коммерческие отношения с работодателем, занимает время, которое ограничено у участника 3 месяцами.

Такие обстоятельства дают работодателям власть над участниками ВаТ.  В результате у студентов не остается иного выхода, а только принять то, что им предложат. В то время, как местные американцы могут покинуть плохую работу в любой момент и по любой причине, студенты ВаТ фактически работают, как на цепи. У местных работников есть друзья, родственники и возможность получить государственные услуги, поэтому им намного легче уйти с работы с низкой зарплатой или плохими условиями труда. Финансовая зависимость и страх потерять иммиграционный статус и преждевременно отправиться домой, буквально превращает работников так называемого культурного обмена в рабов.  Участники ВаТ, как рабы или крепостные, “прикрепляются” к работодателю, которому дозволяется практически все. Возникает настоящая рабская кабала, в которую студентов заманивают сладкими обещаниями агенты госдепа.

the_protectors_of_our_industries.jpg

Надежность работников

Желание заработать денег для оплаты долга и просто жизни в чужой стране без помощи родителей, а также страх депортации в случае увольнения, делает студентов ВаТ очень надежными и трудолюбивыми работниками. Более того, из-за высокого курса валют, каждый отработанный или потерянный час работы имеет большое значение. Острая необходимость сохранить работу и получить больше рабочих часов только добавляет дисциплины на работе.  Студенты готовы выполнять любую физически напряженную, низкооплачиваемую работу без нытья и жалоб – ту работу,  которую местные американцы обходят стороной. К тому же у них нет друзей, машины, семейных и других обязательств в штатах. Поэтому иностранцы работают усерднее и гораздо более сфокусированы на работе, чем американцы. Они могут работать в любое время и без опозданий. Ответственность, трудолюбие и в целом трудовая этика студентов ВаТ делает их предпочтительнее местных  работников.

Нормальные американцы такие работы с такой зарплатой посылают на хуй

Как уже упоминалось в мифе о карьере, участникам ВаТ по условиям программы не разрешается работать на профессиональных и квалифицированных позициях.  Уборщик, кассир, горничная, посудомойщик, помощник официанта – типичные позиции, предлагаемые в WaT. Это, так сказать, дно американского рабочего рынка.  Местные нормальные американцы прекрасно понимают, что такая работа и этот так называемый “опыт” не принесет им никакой пользы в будущем. И уж тем более, такая второсортная работа, никак не связанная с их специальностью, не улучшит и не обогатит их резюме. На такие работы с мизерной по американским меркам зарплатой американцы просто не пойдут.

Потом, большинство местных студентов ищут реальные стажировки и нормальную работу, не мытье полов и унитазов. Все больше американских подростков и студентов выбирают летнее образование или возможность получить профессиональный опыт работы по специальности. В то время как американские студенты возвращаются в институт на занятия, иностранные студенты ВаТ продолжают усердно чистить унитазы, мыть полы и посуду за минимальную плату.

По этим причинам местные американские студенты не хотят  и не устраиваются на второсортные позиции ВаТ. Для них эти работы, которые с блеском и шиком впаривают иностранным студентам агенты госдепа, просто глупая трата времени. Поэтому естественно возникает недостаток местной рабочей силы, на который с умным видом постоянно ссылаются агенты госдепа. Недостаток рабсилы действительно возникает, но агентам нет смысла вдаваться в подробности, так как это может вызвать неудобные вопросы и отпугнуть потенциальных клиентов.

Ватная программа госдепа прекрасно решает эту проблему и удовлетворяет потребность штатов в дешевых и легко эксплуатируемых работниках. При этом, агенты и спонсоры зарабатывают на наивных студентах миллионы долларов!

Здесь вопрос скорее не в том могут ли американские компании найти местных американцев на работу, а в том сколько они готовы им платить. Действительно, как говорят американские правозащитные организации, зачем им нанимать дорогих жалующихся американцев, когда они могут нанять дешевых и легко эксплуатируемых студентов ВаТ? Правильно, не зачем, поэтому работодатели нанимают дешевых участников ВаТ.

Обязательные для американцев льготы не обязательны для работников J-1

donaldДалее, американские компании, нанимая иностранных студентов, также освобождаются от различных льгот, которые по закону должны предоставляться местным работникам или работникам по другим рабочим визам (H-2A и H-2B). К примеру,  им не нужно оплачивать медицинскую страховку, поскольку участники программы покупают свою собственную на весь период пребывания в штатах. Это в свою очередь приводит к экономии до 1500 долларов США на одного работника.

Далее на студентов ВаТ не распространяются коллективные договоры и профсоюзные правила, которые устанавливают правила работы для большинства американских фирм. И конечно, компании не тратятся на пенсионные взносы для работников J-1. Все это экономит значительные деньги работодателям. К примеру,  известная компания Disney экономит около 15 миллионов долларов в год, использую программу J-1, потому что на них не распространяются коллективные договоры, пенсионные планы, медицинские льготы и другие платежи.

Преимущества по сравнению с другим рабочими визами

Слабая охрана труда: опытные работодатели, использующие также другие рабочие визы, типа временных H-2A и H-2B, давно пронюхали, что работники ВаТ намного выгоднее. Местный бизнес, который  для удовлетворения сезонных потребностей в труде раньше использовал временные рабочие визы, теперь все чаще обращается к студентам J-1. Действительно, виза J-1 является привлекательной альтернативой, потому что в ней отсутствуют какие-либо базовые меры охраны труда. Такие как правила минимальной заработной платы или требование, по которому работодатели обязаны рекламировать рабочие места местным работникам, прежде чем нанимать иностранных работников. На наемников J-1 эти бюрократические ограничения не распространяются, поэтому работодатели охотно принимают студентов ВаТ.

По сравнению с рабочими программами H-2A и H-2B, структура программы ВаТ освобождает работодателей от выполнения многих финансовых и социальных обязательств, таких как покрытие расходов по набору работников, выплата преобладающей заработной платы и транспорт работника в и из страны. Студенты платят за все сами.

Более того, госдеп, который курирует программу ВаТ, заявлял не раз, что “госдеп не обладает юрисдикцией в отношении работодателей, участвующих в программе”. Это очень важно так как, все проблемы и эксплуатация студентов остаются в юрисдикции спонсора, который поддерживает партнерские отношения с работодателем. Учитывая взаимовыгодные и коммерческие отношения спонсора и работодателя, спонсор вряд ли встанет на защиту студента. Соответственно, у студентов практически нет шансов для решения проблем в свою пользу. Спонсор сделает все возможное, чтобы американская компания и на следующий год предоставила спонсору вакансии. Даже если спонсор решится встать на сторону студента, что само по себе маловероятно, работодатель просто перейдет к другому спонсору и продолжит безнаказанно эксплуатировать участников ВаТ.

Простая документация: как отмечает федеральные американские инспекторы, визы J-1 “легче получить и легче вести документацию”. Поскольку правила, регулирующие программу ВаТ, не такие строгие, как те, которые регулируют другие рабочие визы, работодатели предпочитают использовать визу J-1. Компания при необходимости  может быстро получить работника ВаТ, потому что визы J-1 обрабатываются через госдеп, а не министерство труда, как другие рабочие визы. При том агенты госдепа берут на себя всю ответственность по поиску и найму студентов для работодателей, при том бесплатно. Поэтому найм работников J-1 стал дешевой альтернативой другим более жестко регламентированным рабочим программам.

Сдача жилья по завышенной плате

В дополнение к вышеупомянутым преимуществам, наниматели работников J-1 зарабатывают еще больше денег, взимая с студентов завышенную  плату за дешевое и некачественное жилье. И конечно, американцы в таких бардельных условиях жить точно не будут.

Нередки случаи, когда работодатели обеспечивают студентов жильем, но вычитают из их зарплаты гораздо больше, чем рыночные ставки. В результате некоторые студенты после вычета всех “расходов” на жилье, транспорт и питание, получали чек с нулем заработанных денег! Да, да ноль зарплаты в чеке, это совсем не шутка, как показано в видео расследовании Associated Press (с времени 2:08).

145566458717587866


Подытожим

Итак, очевидно что у американских компаний существуют много стимулов для найма студентов ВаТ. Значительные финансовые сбережения создают серьезную мотивацию для работодателей обходить местных работников и нанимать студентов J-1. Основные преимущества найма работников программы ВаТ:

  • Налоговая экономия – работодатели не платят федеральные налоги
  • Дешевая, легко эксплуатируемая и надежная рабсила
  • Бесплатный и удобный поиск работников 
  • Низкие административные расходы и преимущества по сравнению с другим рабочими визами
  • Американцы такие работы с такой зарплатой посылают на далеко подальше

Многие американские работодатели в погоне за прибылью все чаще  рассматривают гастарбайтеров J-1, как основной источник дешевой и бесправной рабочей силы. Спонсоры и агенты, в свою очередь, используют программу международного обмена, как источник дохода. Легко эксплуатируемая и дешевая рабсила – это фундаментальная составляющая программы Work and Travel, без которой она прекратит свое существование.

Как верно подметила, российская участница ВаТ нас нанимают “Потому что мы дешевле, чем любая другая рабочая сила”.  Просто и точно.

oblozhka-amerika1600x2560_part 1 camsl


Такие вот дела и основные причины найма студентов ВаТ американским компаниями… Погоня за прибылью и безнаказанной эксплуатацией работников делает программу ВаТ такой привлекательной. 

Спасибо за чтение, надеемся, что ты найдешь просто офигенную работу! Желаем тебе the best job on Earth!!!

#iamnotwatloh


Хочешь заработать обещанные “средние” 6000 долларов, улучшить английский и вернуть налоги? Удачи… но перед тем как ты заплатишь 3000 баксов ВАТным агентам, не забудь просмотреть  Мифы о программе:

и другие нереально полезные Мифы и Правда о программе Work and Travel и конечно же основные категории участников ватной программы!

Хочешь заработать на хорошем деле? Конечно! Тогда эта акция для тебя – “Получи Деньги за запись в ВК” 🙂 Не пропусти! 💰💰💰

PLACEHOLDER

Оговорка 
Эта книга (Half-American или Полу-Американец, далее “книга”) и любая информация на этом сайте предназначена только для общих информационных целей и для аудитории 18 лет и старше. Книга и любая информация на этом сайте не предназначена для предоставления каких-либо юридических консультаций или рекомендаций. Несмотря на то, что авторы предприняли все разумные попытки достичь полной точности содержания, авторы, продавцы и правообладатели не несут абсолютно никакой ответственности за какие-либо упущения, ошибки или неточности. Любые взгляды и мнения, описанные в книге и на этом сайте, могут быть мнениями опрошенных, и необязательно мнениями авторов, продавцов или правообладателей книги. Любая информация на этом вебсайте может быть изменена без уведомления, и авторы, продавцы и правообладатели не несут абсолютно никакой ответственности за обновление или поддержание ее актуальности. Авторы, продавцы и правообладатели также отказываются от любых подразумеваемых гарантий пригодности книги и любой информации на этом вебсайте для какой-либо конкретной цели и ни в коем случае не несут абсолютно никакой ответственности за любые убытки и неудобства, которые могут возникнуть в результате любого использования или неиспользования любой информации на этом вебсайте. Вы не должны действовать или воздерживаться от действий на основании информации, содержащейся в книге и любой информации на этом вебсайте. Спасибо.

PLACEHOLDER

Авторские права © 2019 Inzerra LLC. Все права защищены.

PLACEHOLDER

BearWalkL

PLACEHOLDER